A principios de 2025, se observó una continua expansión de la normativa sobre sustancias perfluoroalquiladas y polifluoroalquiladas (PFAS) en Estados Unidos, con nuevas leyes en Nuevo Hampshire y una propuesta en Oregón para abordar la contaminación y la limpieza de PFAS. Mientras tanto, Corea del Sur actualizó su normativa de seguridad laboral para abordar los crecientes riesgos de trabajar en temperaturas extremas debido al cambio climático. La Unión Europea también realizó importantes actualizaciones a su Reglamento de Clasificación, Etiquetado y Envasado (CLP), añadiendo nuevas clases de peligro, como las sustancias químicas disruptoras endocrinas. Además, varios estados avanzaron en la implementación de programas de reutilización potable directa de agua regenerada, mientras que Ontario y Alberta, en Canadá, revisaron sus disposiciones sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo. Continúe leyendo para obtener un resumen de estas y otras actividades regulatorias clave en materia de medio ambiente, salud y seguridad que entraron en vigor en enero de 2025.
La regulación de las PFAS continúa expandiéndose en Estados Unidos
Dos recientes acciones a nivel estatal resaltan la continua proliferación de regulaciones destinadas a responsabilizar a los propietarios de propiedades por sustancias per y polifluoroalquilo (PFAS) Los costos de contaminación y limpieza en todo el país. En la Costa Este, una ley de New Hampshire entró en vigor el 1 de enero de 2025, la cual exige que los vendedores notifiquen a los posibles compradores sobre la posible presencia de PFAS en las propiedades.HB 398 (2023)Si bien la ley no impone directamente la responsabilidad de limpieza ni establece límites mínimos de notificación, sí destaca la importancia que el público da a estas sustancias y su importancia en las transacciones inmobiliarias. De manera similar, en la Costa Oeste, un... propuesta en Oregón (PFAS 2025) ampliaría la definición de "sustancia peligrosa" para incluir PFAS bajo la ley estatal de limpieza. Como antecedente, la Agencia de Protección Ambiental (EPA) federal modificó la definición de sustancia peligrosa bajo la Ley Integral de Respuesta y Limpieza Ambiental (CERCLA, comúnmente conocida como la ley "Superfund") en mayo de 2024 para incluir dos de los PFAS más comunes: ácido perfluorooctanoico (PFOA) y ácido perfluorooctano sulfónico (PFOS). La EPA ha indicado que tiene la intención de agregar más PFAS en el futuro. CERCLA es la principal ley federal que regula la identificación, remediación y responsabilidad por propiedades contaminadas. La definición de sustancias peligrosas es una parte fundamental del programa de limpieza de sitios contaminados porque la liberación de una sustancia peligrosa listada es el desencadenante principal que da a los reguladores la autoridad para requerir investigación, remoción y acciones correctivas cuando se descubren sustancias peligrosas listadas en una propiedad. Desde que se agregaron los PFAS a la definición federal, los reguladores estatales han comenzado a actualizar sus regulaciones para alinearse con el estándar federal. Las acciones de limpieza pueden ser muy costosas y tener impactos significativos en las transacciones de propiedades comerciales debido a los riesgos y la responsabilidad asociados con las acciones de limpieza.
La OSHA de Corea del Sur se revisa para abordar el trabajo en temperaturas extremas
El 22 de octubre de 2024, en lo que ya se ha convertido en una tendencia regulatoria global, el Ministerio de Empleo y Trabajo emitió Ley N° 20522 (Revisión Parcial de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)), que incluye las largas jornadas laborales durante una ola de calor o una ola de frío como causas reconocidas de enfermedad o trastorno de salud ocupacional. Citando el cambio climático como un factor de riesgo grave para los trabajadores, estas enmiendas exigen a los empleadores que tomen las medidas necesarias para prevenir los trastornos de salud causados por largas jornadas laborales en temperaturas extremas. Esta enmienda entra en vigor el 1 de junio de 2025. Como Estado miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta enmienda de Corea del Sur se publicó, en particular, pocos meses después de la publicación de la OIT de julio de 2024 titulada «Calor en el trabajo: implicaciones para la seguridad y la salud, una revisión global de la ciencia, la política y la práctica”, que incluye información sobre las respuestas políticas nacionales de los estados miembros (sección 3.2) y orientación en el Capítulo 4 sobre el lugar de trabajo. prevención del estrés térmico y prácticas de control, con descripciones detalladas de las medidas de protección que pueden aplicarse de acuerdo con una “jerarquía de controles”.
Actualizaciones del Reglamento CLP: Nuevas clases de peligro (p. ej., sustancias disruptoras endocrinas)
Publicada el 20 de noviembre de 2024 y adoptada por el Consejo Europeo, Reglamento (UE) 2024 / 2865 modifica el Reglamento (CE) n.º 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y envasado (CLP) de sustancias y mezclas (conocido como el Reglamento Reglamento CLP) que se aplica directamente a todos los estados miembros de la Unión Europea (UE). Las actualizaciones son significativas, con la adición de nuevas clases de peligro, incluyendo sustancias químicas disruptoras endocrinas para la salud humana (categoría 1 o 2); sustancias químicas disruptoras endocrinas para el medio ambiente (categoría 1 o 2); sustancias persistentes, bioacumulables y tóxicas; sustancias muy persistentes y muy bioacumulables; sustancias persistentes, móviles y tóxicas; y sustancias muy persistentes y muy móviles. Otras modificaciones permiten el etiquetado digital de productos químicos, siempre que cumplan con el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos (SGA). También se han realizado cambios que especifican tamaños de fuente basados en la capacidad del contenedor y modifican los requisitos de etiqueta desplegable, que anteriormente solo se aplicaban a paquetes pequeños. Si bien este Reglamento modificativo entró en vigor el 10 de diciembre de 2024, algunas disposiciones nuevas sobre etiquetado (aplicables a la actualización de la información de la etiqueta, etiquetado desplegable/reducido, etiquetado digital) y disposiciones relacionadas con la información pública del inventario de Clasificación y Etiquetado (C&L) y la comercialización se implementarán gradualmente el 1 de julio de 2026. Otras, aplicables al tamaño de fuente, las dimensiones de la etiqueta, el interlineado, el tipo de fuente y el color, entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Estas disposiciones transitorias se detallan en el artículo 2 del Reglamento (CE) n.º 1272/2008. Adicional Orientación sobre CLP Los requisitos están disponibles a través de la Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas (ECHA).
El estado cambiante del agua regenerada
El 1 de octubre de 2024, California se convirtió en el segundo estado con un Programa de Reutilización Directa de Agua PotableLa reutilización potable directa (RPD) introduce agua regenerada, sin barreras ambientales y tratada con métodos avanzados, directamente en un sistema de distribución de agua potable. Namibia ha operado la única instalación de RPD a gran escala desde 2002, a pesar de los numerosos intentos de jurisdicciones de todo el mundo por obtener la aprobación para más. Parece que esto está a punto de cambiar. El primer programa de RPD del país, en Colorado, entró en vigor hace apenas dos años. Arizona y Florida han publicado sus propuestas de normativa, y doce estados cuentan con directrices para la RPD.
Las agencias citan la creciente demanda de agua y la disminución de la oferta como los principales impulsores de estos programas; métodos más asequibles y de eficacia probada los hacen viables. El agua reciclada ofrece numerosos beneficios secundarios para las empresas, como una mejor planificación del desarrollo gracias a la estabilidad del suministro de agua y la capacidad de responder a las necesidades de los consumidores. Consideraciones ESG Dado que el agua reciclada o regenerada se considera una forma de reducción hídrica, los efectos de la DPR se extienden más allá de las ciudades a las que sirve. Tiene la menor huella de carbono de todas las fuentes de agua comunitarias, ya que se produce cerca de su uso y proporciona alivio a los ecosistemas acuáticos sensibles, que se ven afectados por la reducción de la presión de extracción y los efluentes contaminados. Sin embargo, el progreso de la DPR como movimiento regulatorio contradice el estancamiento en la puesta en marcha de instalaciones avanzadas de tratamiento de agua. La preocupación pública ha obstaculizado los trámites de permisos, a pesar de la demostración de métodos de prueba seguros en instalaciones piloto.
Florida podría ayudar a romper el estancamiento. Ha sido reconocido como líder nacional en reciclaje de agua durante una generación. El agua regenerada altamente tratada aumenta el agua superficial a través de su programa de reutilización potable indirecta (IPR) y ayuda a Florida a reciclar casi la mitad de sus aguas residuales. El IPR se diferencia del DPR en que mantiene una barrera ambiental, pero al involucrar aguas residuales, el IPR también enfrenta una fuerte resistencia pública. Las empresas de servicios públicos y las agencias en Florida tienen un historial de implementación del IPR que podrían emular al promover la seguridad y los beneficios del DPR entre los usuarios finales ya acostumbrados a la reutilización del agua. El éxito de Florida en la conservación del agua hace que su reciente normativa... Sistema avanzado de reutilización de agua potable7 de enero de 2025, digno de ver. Propone un marco integral del DPR, que establece los procedimientos para obtener un permiso, construir, modificar, operar y mantener una planta avanzada de purificación de agua. Incluye los requisitos de monitoreo e informes una vez emitido el permiso, así como los requisitos para el correcto funcionamiento de los sistemas avanzados de reutilización de agua potable. En consonancia con la norma propuesta por el DPR, la agencia también ha propuesto ampliar su programa de IPR para permitir la reposición de aguas subterráneas.
Ontario y Alberta revisan las disposiciones sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo
Los cambios recientes en Ontario (ON) y Alberta (AB) ponen de relieve una creciente atención a la violencia y el acoso laboral en Canadá. Las enmiendas exigen que los empleadores revisen y, posiblemente, actualicen sus políticas y programas contra el acoso y la violencia laboral para garantizar su cumplimiento. El 28 de octubre de 2024, el Proyecto de Ley 190 de Ontario... Ley de Trabajo para los Trabajadores Cinco, 2024La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA), que modifica la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA), recibió la sanción real y puso en vigor dos definiciones revisadas: «acoso laboral» y «acoso sexual laboral», ampliando así el alcance de las protecciones existentes para ambos tipos de acoso, incluyendo las conductas que ocurren «prácticamente mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación». Según la OSHA, los empleadores de Ontario deben elaborar una política sobre acoso laboral y revisarla con la frecuencia necesaria (al menos una vez al año). También se requiere un programa escrito para implementar la política; por lo tanto, los empleadores con políticas y programas que no se hayan actualizado o revisado recientemente deben revisar estos documentos lo antes posible para garantizar su cumplimiento.
Enmiendas más recientes a la Parte 27 de la Ley de Alberta Código de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) sobre la violencia y el acoso, emitido en virtud de Reglamento AB 202/2024, entró en vigor el 4 de diciembre de 2024. Enmiendas clave derogaron y reemplazaron los requisitos separados del plan de prevención de la violencia y el acoso, consolidando estos requisitos en un plan de prevención de la violencia y el acoso consolidado y prescrito. Estos nuevos planes integrados mantienen un cronograma de revisión mínimo de 3 años. Sin embargo, también deben revisarse cuando un incidente de violencia o acoso indica que se requiere una revisión (no necesariamente después de cada incidente, como se requería anteriormente), cuando un cambio pueda afectar la posibilidad de dicho incidente y a solicitud del Comité Conjunto de Salud y Seguridad o de un representante. Otras enmiendas relacionadas con la capacitación preventiva y la investigación y denuncia de incidentes se mantienen prácticamente sin cambios, pero aportan aclaraciones.
Este artículo fue escrito y publicado originalmente por Cumplimiento de STP EHS, un miembro de confianza de la red de socios de Benchmark Gensuite.
