Benchmark, le gouvernement des États-Unis et diverses autorités gouvernementales compétentes interdisent la traite des personnes. La politique du gouvernement américain interdisant la traite des personnes est disponible à l'adresse suivante : 48 CFR § 52.222-50 et est résumé ci-dessous sous le titre : « Résumé de la politique du gouvernement américain interdisant la traite des personnes. » En outre, d’autres pays peuvent inclure des lois, des règles, des réglementations et des exigences similaires pour lutter contre l’esclavage moderne et la traite des êtres humains au sein de leur organisation et des organisations de leurs fournisseurs ou vendeurs.
L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Il prend diverses formes, telles que l'esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains. Toutes ces formes ont en commun la privation de liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. Benchmark s'engage à agir de manière éthique et intègre dans toutes ses relations et transactions commerciales, et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir l'absence d'esclavage moderne dans ses activités et ses chaînes d'approvisionnement.
Benchmark s'engage également à garantir la transparence de ses activités et de sa stratégie de lutte contre l'esclavage moderne tout au long de ses chaînes d'approvisionnement, conformément à ses obligations de divulgation prévues par la loi. Nous attendons les mêmes normes élevées de la part de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Dans le cadre de nos processus contractuels, nous incluons des interdictions spécifiques contre le recours au travail forcé, obligatoire ou issu de la traite des personnes, ainsi que contre la réduction en esclavage ou en servitude. Nous attendons également de nos fournisseurs qu'ils imposent les mêmes normes élevées à leurs propres fournisseurs. De plus, nos fournisseurs sont soumis à une procédure de diligence raisonnable expliquée ci-dessous.
Benchmark s'engage à créer un environnement de travail exempt de traite d'êtres humains et d'esclavage. Benchmark ne tolérera ni ne cautionnera la traite d'êtres humains ni l'esclavage, que ce soit au sein de son organisation mondiale ou de ses chaînes d'approvisionnement. Les employés, filiales, prestataires, sous-traitants, fournisseurs, partenaires et autres personnes avec lesquelles Benchmark exerce ses activités doivent éviter toute complicité dans toute pratique constitutive de traite d'êtres humains ou d'esclavage.
Cette politique s'applique à tout le personnel employé par Benchmark ou engagé pour fournir des services à Benchmark, y compris, mais sans s'y limiter, les employés, les dirigeants et les employés temporaires de Benchmark et des filiales américaines et internationales de Benchmark et des entrepreneurs indépendants (pour faciliter la référence tout au long de cette politique, « employés »).
Chaque employé est tenu de lire, de comprendre et de respecter cette politique. Les responsables de Benchmark sont tenus de s'assurer que les employés qui leur sont subordonnés, directement ou indirectement, respectent cette politique et suivent toute certification ou formation requise. Pour toute question ou préoccupation concernant cette politique, veuillez consulter le service des Ressources humaines de Benchmark.
Benchmark formera tous les nouveaux employés à cette politique et actualisera les connaissances de ses employés actuels au moins une fois par an. De plus, Benchmark réexaminera chaque année ses obligations au titre de cette politique et de la législation applicable afin de confirmer sa conformité à toutes les exigences légales aux États-Unis et à l'étranger. Si nécessaire, Benchmark publiera rapidement une déclaration relative à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains.
Signalez tout comportement que vous estimez contraire à cette politique au service des ressources humaines de Benchmark, directement ou anonymement. Les employés qui ne signalent pas une faute avérée ou présumée peuvent être considérés comme en infraction avec cette politique.
La fonction Ressources humaines de Benchmark, qui rend compte en dernier ressort au PDG de Benchmark, a la responsabilité principale et quotidienne de mettre en œuvre cette politique, de surveiller son utilisation et son efficacité, de traiter toute question à ce sujet et de vérifier les systèmes et procédures de contrôle interne afin de garantir leur efficacité dans la lutte contre l'esclavage moderne.
La direction, à tous les niveaux, est tenue de s'assurer que ses subordonnés comprennent et respectent la présente politique et bénéficient d'une formation adéquate et régulière sur celle-ci et sur la question de l'esclavage moderne dans les chaînes d'approvisionnement. Des formations sont disponibles auprès des Ressources Humaines et seront dispensées régulièrement, en fonction des besoins de chaque groupe ou fonction.
Nous vous invitons à commenter cette politique et à suggérer des pistes d'amélioration. Vos commentaires, suggestions et questions sont les bienvenus et recevront une réponse.
Tout employé qui enfreint cette politique s'expose à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Nous pouvons mettre fin à notre relation avec d'autres personnes et organisations travaillant pour notre compte si elles enfreignent cette politique.
La prévention, la détection et le signalement de l'esclavage moderne dans nos activités ou nos chaînes d'approvisionnement relèvent de la responsabilité de tous ceux qui travaillent pour nous ou sont sous notre contrôle. Vous êtes tenu d'éviter toute activité susceptible d'entraîner ou de suggérer une violation de cette politique. Si vous pensez ou suspectez qu'un conflit avec cette politique est survenu ou pourrait survenir à l'avenir, ou si vous avez des inquiétudes concernant les conditions de travail ou tout autre aspect des chaînes d'approvisionnement de Benchmark, veuillez en informer Benchmark en contactant l'équipe des Ressources Humaines ou le PDG de Benchmark.
En tant qu'éditeur de logiciels B2B, Benchmark ne dispose pas d'une chaîne d'approvisionnement complexe et ne collabore pas régulièrement avec des fabricants de produits. Nos prestataires de services et fournisseurs sont principalement des entreprises renommées qui proposent des technologies (matériel, logiciels ou services associés) ou des services professionnels (comptables, prestataires de services financiers, cabinets d'avocats et autres consultants).
En conséquence, même si nous ne percevons pas d’entreprise à haut risque dans notre chaîne d’approvisionnement, dans le cadre de notre procédure, tous les fournisseurs sont contractuellement tenus de :
De plus, les fournisseurs plus importants et ceux qui peuvent présenter un risque accru passent par un processus de diligence raisonnable géré par le service des ressources humaines, où le fournisseur et ses actionnaires et/ou dirigeants sont vérifiés au préalable, conformément à notre programme d'intégrité géré par le service des ressources humaines.
Benchmark continuera de surveiller et de collaborer avec sa chaîne d'approvisionnement afin de renouveler et de mettre à jour en permanence son évaluation et, si nécessaire, d'accroître la diligence raisonnable et les mesures connexes prises.
Les personnes de Benchmark qui interagissent avec nos fournisseurs sont également formées dans différents domaines, notamment en ce qui concerne le respect des lois applicables, afin d’identifier et de gérer les risques lors de la contractualisation.
Benchmark ne tolérera aucune représaille contre un employé pour avoir signalé un problème de bonne foi ou pour avoir coopéré à une enquête de conformité, même lorsqu'aucune preuve n'est trouvée pour étayer le rapport.
Toute violation de cette politique peut entraîner des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Benchmark et ses filiales ont le droit exclusif d'interpréter cette politique pour leurs employés respectifs.
La violation de la politique du gouvernement américain ou de tout autre organisme gouvernemental contre la traite des êtres humains peut également entraîner des poursuites pénales à l’encontre des personnes responsables.
La politique du gouvernement américain interdit la traite des personnes et l'esclavage. Les entrepreneurs publics, leurs employés, sous-traitants, employés de sous-traitants et agents ne doivent se livrer à aucune pratique constitutive de traite des personnes ou d'esclavage. Cela inclut, sans s'y limiter, les activités suivantes :
À noter: Les cas d'abonnés où vous avez un infection Les comptes utilisateurs enregistrés sont listés ci-dessus. Pour toute assistance supplémentaire, veuillez nous contacter par e-mail à l'adresse suivante :
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