O início de 2025 testemunhou uma expansão contínua das regulamentações em torno de substâncias perfluoroalquiladas e polifluoroalquiladas (PFAS) nos Estados Unidos, com novas leis em New Hampshire e uma proposta no Oregon abordando a contaminação e limpeza de PFAS. Enquanto isso, a Coreia do Sul atualizou suas regulamentações de segurança ocupacional para lidar com os riscos crescentes de trabalhar em temperaturas extremas devido às mudanças climáticas. A União Europeia também fez atualizações significativas em seu Regulamento de Classificação, Rotulagem e Embalagem (CLP), adicionando novas classes de perigo, como produtos químicos desreguladores endócrinos. Além disso, vários estados progrediram na implementação de programas de reúso direto para água potável, enquanto Ontário e Alberta, no Canadá, revisaram suas disposições sobre assédio e violência no local de trabalho. Continue lendo para um resumo dessas e de outras atividades regulatórias importantes de EHS que entraram em vigor em janeiro de 2025.
A regulamentação dos PFAS continua a se expandir pelos Estados Unidos
Duas ações recentes a nível estadual destacam a disseminação contínua de regulamentações destinadas a responsabilizar os proprietários de imóveis por substâncias per- e polifluoroalquil (PFAS) custos de contaminação e limpeza em todo o país. Na Costa Leste, uma lei de New Hampshire entrou em vigor em 1º de janeiro de 2025, exigindo que os vendedores notifiquem os potenciais compradores sobre a possível presença de PFAS em propriedades (HB 398 (2023)Embora a lei não imponha diretamente a responsabilidade pela limpeza ou os níveis mínimos de notificação, ela destaca a ênfase do público nessas substâncias e sua importância nas transações imobiliárias. Da mesma forma, na Costa Oeste, proposta no Oregon (PFAS 2025) expandiria a definição de “substância perigosa” para incluir PFAS sob a lei estadual de limpeza. Para contextualizar, a Agência Federal de Proteção Ambiental (EPA) alterou a definição de substância perigosa sob a Lei Abrangente de Resposta e Limpeza Ambiental (CERCLA, comumente conhecida como lei “Superfund”) em maio de 2024 para incluir dois dos PFAS mais comuns: ácido perfluorooctanoico (PFOA) e ácido perfluorooctanossulfônico (PFOS). A EPA indicou que pretende adicionar mais PFAS no futuro. A CERCLA é a principal lei federal que regulamenta a identificação, remediação e responsabilidade por propriedades contaminadas. A definição de substâncias perigosas é uma parte fundamental do programa de limpeza de locais contaminados porque a liberação de uma substância perigosa listada é o principal gatilho que dá aos reguladores autoridade para exigir investigação, remoção e ações corretivas quando substâncias perigosas listadas são descobertas em uma propriedade. Desde que os PFAS foram adicionados à definição federal, os reguladores estaduais começaram a atualizar seus regulamentos para se alinharem ao padrão federal. Ações de limpeza podem ser muito custosas e ter impactos significativos nas transações de propriedades comerciais devido aos riscos e responsabilidades associados às ações de limpeza.
OSHA da Coreia do Sul revisada para abordar o trabalho em temperaturas extremas
Em 22 de outubro de 2024, no que se tornou uma tendência regulatória global, o Ministério do Emprego e Trabalho emitiu Lei nº 20522 (Revisão Parcial da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), que acrescenta longas jornadas de trabalho durante uma onda de calor ou de frio como causas reconhecidas de doença/distúrbio de saúde ocupacional. Citando as mudanças climáticas como um sério fator de risco para os trabalhadores, essas emendas exigem que os empregadores tomem as medidas necessárias para prevenir distúrbios de saúde causados por longas jornadas de trabalho em temperaturas extremas. Esta emenda entra em vigor em 1º de junho de 2025. Como Estado-membro da Organização Internacional do Trabalho (OIT), esta emenda sul-coreana foi notavelmente publicada poucos meses após a publicação da OIT de julho de 2024 intitulada “Calor no Trabalho: Implicações para a Segurança e Saúde, Uma Revisão Global da Política e Prática Científica”, que inclui informações sobre as respostas políticas nacionais dos Estados-Membros (secção 3.2) e orientações no Capítulo 4 sobre o local de trabalho prevenção do estresse por calor e práticas de controle, com descrições detalhadas de medidas de proteção que podem ser aplicadas de acordo com uma “hierarquia de controles”.
Atualizações da Regulamentação CLP – Novas Classes de Perigo (por exemplo, Substâncias Desreguladoras Endócrinas)
Publicado em 20 de novembro de 2024 e adotado pelo Conselho Europeu, Regulamento (UE) 2024 / 2865 altera o Regulamento (CE) n.º 1272/2008 relativo à classificação, rotulagem e embalagem (CLP) de substâncias e misturas (conhecido como Regulamento CLP) que se aplica diretamente a todos os estados-membros da União Europeia (UE). As atualizações são significativas, com a adição de novas classes de perigo, incluindo substâncias químicas desreguladoras do sistema endócrino para a saúde humana (categoria 1 ou 2); substâncias químicas desreguladoras do sistema endócrino para o meio ambiente (categoria 1 ou 2); substâncias persistentes, bioacumulativas e tóxicas; substâncias muito persistentes e muito bioacumulativas; substâncias persistentes, móveis e tóxicas; e substâncias muito persistentes e muito móveis. Outras alterações permitem a rotulagem digital de produtos químicos, desde que estejam em conformidade com o Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos (GHS). Também foram feitas alterações especificando os tamanhos de fonte com base na capacidade do recipiente e modificando os requisitos de rótulos desdobráveis, que anteriormente se aplicavam apenas a pequenas embalagens. Embora este Regulamento de alteração tenha entrado em vigor em 10 de dezembro de 2024, algumas novas disposições sobre rotulagem (aplicáveis à atualização de informações do rótulo, rotulagem desdobrável/reduzida, rotulagem digital) e disposições relacionadas à informação pública do inventário de Classificação e Rotulagem (C&R) e comercialização serão implementadas gradualmente em 1º de julho de 2026. Outras, aplicáveis ao tamanho da fonte, dimensões do rótulo, espaçamento entre linhas, tipo de fonte e cor, entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2027. Essas disposições transitórias estão detalhadas no Artigo 2º do Regulamento (CE) nº 1272/2008. Orientação sobre CLP os requisitos estão disponíveis através da Agência Europeia dos Produtos Químicos (ECHA).
A mudança no estado da água recuperada
Em 1º de outubro de 2024, a Califórnia se tornou o segundo estado com uma Programa de Reuso Potável DiretoO reúso potável direto (RPD) introduz água recuperada, sem barreiras ambientais e tratada com métodos avançados, diretamente em um sistema de distribuição de água potável. A Namíbia opera a única instalação de RPD em larga escala desde 2002, apesar das inúmeras tentativas de jurisdições ao redor do mundo de obter aprovação para mais instalações. Parece que isso está prestes a mudar. O primeiro programa de RPD do país, no Colorado, entrou em vigor há apenas dois anos. Arizona e Flórida publicaram propostas de regras, e doze estados possuem diretrizes para RPD.
As agências citam o aumento da demanda por água e a diminuição do fornecimento como os principais impulsionadores desses programas; métodos mais acessíveis e comprovados os tornam viáveis. A água reciclada traz muitos benefícios secundários para as empresas, incluindo melhor garantia do planejamento do desenvolvimento devido à estabilidade do abastecimento de água e à resposta a Considerações ESG Já que a água reciclada ou recuperada é considerada uma forma de redução de consumo de água. Os efeitos da DPR se estendem além das cidades que atendem. Ela tem a menor pegada de carbono entre todas as fontes de água comunitárias, pois é produzida perto de onde é utilizada e proporciona alívio para ecossistemas aquáticos sensíveis, devido à redução da pressão de captação e à contaminação de efluentes. No entanto, o progresso da DPR como um movimento regulatório contradiz o status estagnado da entrada em produção de instalações avançadas de tratamento de água. As preocupações do público têm prejudicado os esforços de licenciamento, apesar da demonstração de métodos de teste seguros em instalações piloto.
A Flórida pode ajudar a romper o impasse. O estado é reconhecido como líder nacional em reciclagem de água há uma geração. Água recuperada altamente tratada aumenta a água superficial por meio de seu programa de reúso potável indireto (IPR) e ajuda a Flórida a reciclar quase metade de suas águas residuais. O IPR difere do DPR por manter uma proteção ambiental, mas, com o envolvimento de águas residuais, o IPR também enfrenta forte resistência pública. As concessionárias e agências da Flórida têm um histórico de implementação de IPR que poderiam imitar na promoção da segurança e dos benefícios do DPR para usuários finais já aclimatados ao reúso de água. O sucesso da conservação de água na Flórida torna sua recente regulamentação... Sistema Avançado de Reutilização de Água Potável, 7 de janeiro de 2025, vale a pena assistir. Ele propõe uma estrutura abrangente de DPR, estabelecendo procedimentos para obter licenças, construir, modificar, operar e manter uma instalação avançada de purificação de água. Inclui os requisitos para monitoramento e relatórios após a emissão da licença, bem como os requisitos para a operação adequada de sistemas avançados de reúso de água potável. Em consonância com a norma proposta pelo DPR, a agência também propôs expandir seu programa de DPI para permitir a reposição de águas subterrâneas.
Ontário e Alberta revisam disposições sobre assédio e violência no local de trabalho
Mudanças recentes em Ontário (ON) e Alberta (AB) destacam um foco crescente na violência e assédio no local de trabalho no Canadá. As emendas exigem que os empregadores revisem e, potencialmente, atualizem suas políticas e programas de assédio e violência no local de trabalho para garantir a conformidade. Em 28 de outubro de 2024, o Projeto de Lei 190 de ON, Lei Trabalhando para Trabalhadores Cinco, 2024, que altera a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OHSA), recebeu a Assentimento Real e colocou em vigor duas definições revisadas, "assédio no local de trabalho" e "assédio sexual no local de trabalho", expandindo efetivamente o escopo das proteções existentes para ambos os tipos de assédio, abrangendo comportamentos que ocorrem "virtualmente por meio do uso de tecnologia da informação e comunicação". De acordo com a OSHA, os empregadores de ON devem elaborar uma política referente ao assédio no local de trabalho e revisá-la sempre que necessário (pelo menos anualmente). Um programa escrito para implementar a política também é necessário; portanto, empregadores com políticas e programas que não tenham sido atualizados e/ou revisados recentemente devem revisar esses documentos o mais breve possível para garantir a conformidade.
Emendas mais recentes à Parte 27 da Lei de Alberta Código de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO) sobre Violência e Assédio, emitida sob Regulamento AB 202/2024, entrou em vigor em 4 de dezembro de 2024. As principais alterações revogaram e substituíram os requisitos separados do plano de prevenção à violência e do plano de prevenção ao assédio, consolidando esses requisitos em um plano consolidado e prescrito de prevenção à violência e ao assédio. Esses novos planos integrados continuam a ter um cronograma mínimo de revisão de 3 anos. Ainda assim, eles também devem ser revisados quando um incidente de violência ou assédio indicar que uma revisão é necessária (não necessariamente após cada incidente, como exigido anteriormente), quando uma mudança puder afetar o potencial de tal incidente e mediante solicitação do Comitê Conjunto de Saúde e Segurança ou de seu representante. Outras alterações relacionadas ao treinamento preventivo e à investigação e relato de incidentes permanecem praticamente inalteradas, mas fornecem esclarecimentos.
Este artigo foi escrito e publicado originalmente por Conformidade STP EHS, um membro confiável da rede de parceiros da Benchmark Gensuite.
