Una nuova ricerca mostra che la frequenza e la gravità degli infortuni aumentano da due a tre volte di anno in anno, mentre il 90% degli incidenti, dei pericoli o dei quasi incidenti sul posto di lavoro non vengono segnalati.
CINCINNATI, Ohio — 17 febbraio 2026 — Benchmark Gensuite®, uno dei primi innovatori nelle soluzioni di gestione digitale basate sull'intelligenza artificiale per la salute e la sicurezza ambientale (EHS), ha annunciato oggi la pubblicazione del suo EHS Benchmarking Report 2026, EHS Pressure Point: crescente complessità, riduzione delle risorse e passaggio all'intelligenza artificiale.
La nuova ricerca rivela che la frequenza e la gravità degli infortuni sul lavoro stanno aumentando a un ritmo da due a tre volte superiore rispetto allo scorso anno, con il 90% di incidenti, pericoli o quasi incidenti sul lavoro sottostimati. I risultati evidenziano come l'aumento della domanda, la carenza di personale e l'aumento delle responsabilità stiano mettendo a dura prova i team EHS, aumentando il rischio in tutte le organizzazioni.
"I responsabili EHS stanno lottando contro l'aumento dei tassi di infortuni, mentre la domanda sale alle stelle e la forza lavoro diminuisce. Con nuove responsabilità che complicano ulteriormente i ruoli, i team hanno poco tempo a disposizione per mitigare proattivamente i rischi", ha affermato R. Mukund, fondatore e CEO di Benchmark Gensuite. "In questo contesto ad alto rischio, gli strumenti e i processi tradizionali non riescono a tenere il passo. La nostra ricerca dimostra che l'adozione di un'intelligenza artificiale avanzata è fondamentale per i responsabili EHS, che devono bilanciare la sicurezza sul posto di lavoro con altre priorità emergenti. Nessuna azienda può permettersi che la riduzione degli infortuni passi in secondo piano".
Basato sulle analisi di oltre 260 professionisti EHS, il rapporto sottolinea una funzione di sicurezza sempre più dipendente dall'intelligenza artificiale per gestire un ambito di applicazione in continua espansione e una crescente complessità operativa. Con la convergenza delle iniziative di sostenibilità, della preparazione alle emergenze e delle priorità generali per la salute dei lavoratori all'interno del ruolo EHS, i dirigenti segnalano una maggiore difficoltà nel mantenere una supervisione costante e nel mitigare tempestivamente i rischi utilizzando approcci manuali tradizionali.
Di conseguenza, le organizzazioni stanno accelerando l'adozione di analisi basate sull'intelligenza artificiale, automazione e flussi di lavoro intelligenti per identificare i primi segnali di allarme, migliorare l'accuratezza dei report e mantenere la conformità su larga scala, senza un aumento equivalente del personale.
Risultati principali del rapporto di benchmarking EHS del 2026
Forte aumento degli infortuni sul lavoro su base annua.
- Il 45% segnala un aumento della frequenza degli infortuni, rispetto al 18% dell'anno scorso.
- Il 39% segnala un aumento della gravità degli infortuni, rispetto al 13% dell'anno precedente, ovvero un aumento da due a tre volte.
- L'aumento della domanda (44%) e i problemi della forza lavoro (42%) sono ora le principali cause degli incidenti, seguiti dalla carenza di tempo (33%) e dalla formazione insufficiente (32%).
Accelerazione dell'adozione dell'intelligenza artificiale man mano che i team si adattano alla crescente complessità.
- Il 92% dei responsabili EHS dichiara di utilizzare l'intelligenza artificiale generativa e l'86% dichiara di utilizzare l'intelligenza artificiale agentica nel lavoro quotidiano.
- L'intelligenza artificiale generativa viene utilizzata più spesso per riassumere i report sugli incidenti o sui quasi incidenti (50%) e per supportare la documentazione di conformità o gli audit (48%).
- L'intelligenza artificiale agentica viene applicata a informazioni predittive e avvisi automatizzati (44%) e flussi di lavoro che aiutano a smistare i report e a guidare i passaggi successivi (37%).
Livelli critici di sottosegnalazione degli incidenti stanno erodendo la visibilità del rischio.
- Il 90% segnala che incidenti, pericoli o quasi incidenti sul posto di lavoro non vengono segnalati, rispetto al 79% dell'anno scorso.
- Il 45% stima che fino a un quarto dei dipendenti non segnali affatto gli incidenti.
- Il 39% dei responsabili EHS afferma di non cogliere i primi segnali di rischio, come i quasi incidenti o il feedback dei lavoratori, che sono fondamentali per prevenire incidenti più gravi o problemi normativi in futuro.
Ampliamento della portata del ruolo EHS con ulteriori responsabilità in materia di sostenibilità e governance.
- Il 46% afferma che i propri team hanno assunto una supervisione aggiuntiva per la rendicontazione, la conformità o la collaborazione interfunzionale legata alle aspettative ambientali e di governance.
- Il 26% afferma che queste responsabilità sono cresciute senza risorse aggiuntive.
- La sostenibilità è ora il fattore principale che rende più difficili i ruoli EHS (39%), superando la pressione normativa e la carenza di manodopera (entrambe al 36%).
Maggiori esigenze di preparazione alle emergenze.
- Il 52% dei team EHS ha aggiornato o ampliato i piani di risposta alle emergenze per affrontare una gamma più ampia di rischi, tra cui problemi nella catena di approvvigionamento, incidenti informatici, condizioni meteorologiche estreme e interruzioni delle strutture.
- Il 27% afferma che le responsabilità nella gestione delle emergenze sono aumentate, anche se i piani formali faticano a tenere il passo.
Concentrarsi sulla salute complessiva dei lavoratori come priorità strategica per la sicurezza.
- Il 49% degli intervistati prevede di porre particolare enfasi o investire nella salute e nel benessere generale dei lavoratori nei prossimi 12 mesi.
- Il 49% offre già formazione sul benessere, il 45% fornisce monitoraggio del rischio di affaticamento o gestione dei turni e il 44% offre risorse per la salute mentale o la gestione dello stress.
Nel complesso, questi risultati segnalano un cambiamento fondamentale per i responsabili EHS. Con l'aumento delle responsabilità e l'intensificarsi dei rischi, le soluzioni basate sull'intelligenza artificiale stanno diventando fondamentali per mantenere la visibilità, promuovere strategie di sicurezza proattive e garantire la conformità in un ambiente operativo sempre più complesso.
Per esplorare i risultati e le informazioni complete, scarica il rapporto di benchmarking EHS 2026, Punto di pressione EHS: crescente complessità, riduzione delle risorse e passaggio all'intelligenza artificiale.
Informazioni su Benchmark Gensuite
Benchmark Gensuite offre soluzioni digitali all'avanguardia basate sull'intelligenza artificiale per la gestione di salute, sicurezza e ambiente (EHS), sostenibilità, qualità e rischio, per le aziende globali. Basata su una piattaforma cloud a versione singola e arricchita da una suite in rapida espansione di strumenti di intelligenza artificiale generativa, Benchmark Gensuite consente a oltre 4 milioni di utenti in diversi settori di gestire proattivamente il rischio, garantire la conformità e accelerare le prestazioni. Con oltre due decenni di esperienza nel settore, un servizio clienti pluripremiato e un impegno per l'innovazione continua, Benchmark Gensuite è il partner di fiducia per le organizzazioni che puntano sia all'eccellenza operativa che all'impatto strategico.