Casa » Market Insights » Sicurezza e rischi sul luogo di lavoro » I dati di EHS rivelano un aumento degli infortuni sul lavoro.
pubblicato
18 Febbraio 2026
Originariamente coperto da
TOPIC
Ricerca originale
Come coperto
ISHN │ OHS Canada │ Sicurezza sul lavoro 24 ore su 24, 7 giorni su 7 │ Revisione HCL │ Salute e sicurezza internazionale │ Gestione della sicurezza degli impianti
━ Panoramica
ISHN, OHS Canada, Work Safety 24/7, Human Capital Leadership Review, Health & Safety International e Facility Safety Management hanno tutti ripreso questa settimana i principali risultati del rapporto di benchmarking EHS 2026 di Benchmark Gensuite: frequenza e gravità degli infortuni in forte aumento, sottostima a livelli critici e team EHS che si assumono responsabilità che si sono ampliate ben oltre i tradizionali compiti di sicurezza. Questa pagina approfondisce ciò che oltre 260 professionisti EHS ci hanno effettivamente detto: non solo cosa sta aumentando, ma anche perché e cosa si cela realmente dietro il divario tra l'adozione dell'IA e il suo impatto.
I numeri sono la notizia principale. Il calcolo del carico di lavoro che si cela dietro di essi è ciò che i responsabili EHS devono comprendere.
━ Prospettiva di benchmark Gensuite
Sarebbe facile interpretare un aumento di due o tre volte della frequenza e della gravità degli infortuni segnalati come un segnale di fallimento dei programmi di sicurezza. I dati, tuttavia, non supportano questa interpretazione. Mostrano invece che alla forza lavoro viene chiesto di fare di più – rendicontazione sulla sostenibilità, preparazione alle emergenze, salute generale dei lavoratori, conformità della catena di approvvigionamento – senza un corrispondente aumento delle persone o delle ore disponibili per farlo. L'impegno per la sicurezza non è diminuito. La capacità è stata messa a dura prova, oltre il punto in cui i processi manuali e reattivi non riescono a tenere il passo.
L'aumento della domanda e la carenza di personale sono ora in cima alla lista dei fattori che i dirigenti indicano per spiegare l'aumento degli incidenti, i vincoli temporali e le lacune nella formazione. Quest'ordine è importante. Significa che il problema principale non è un problema di competenze o di strumenti presi singolarmente, ma un problema di risorse. Ogni ora spesa per il coordinamento interfunzionale in ambito ESG o per l'aggiornamento dei piani di emergenza è un'ora non dedicata alle ispezioni sul campo, all'osservazione dei pericoli e al lavoro proattivo di gestione del rischio che effettivamente previene gli incidenti.
Il dato relativo alla mancata segnalazione è la prova più evidente di questa difficoltà. Quando il 90% degli incidenti, dei pericoli o dei quasi incidenti non vengono documentati, il problema di solito non è la mancanza di una politica, ma il fatto che la segnalazione compete per lo stesso tempo limitato che occupa un professionista della sicurezza e salute sul lavoro. E la mancata segnalazione non è una lacuna neutra. Elimina i segnali di allarme precoce che consentono ai team di intervenire prima che un quasi incidente si trasformi in un infortunio, il che è molto probabilmente uno dei motivi per cui frequenza e gravità si stanno muovendo contemporaneamente nella direzione sbagliata.
"I responsabili EHS (Ambiente, Salute e Sicurezza) si trovano a dover affrontare un aumento degli infortuni, a fronte di una domanda in forte crescita e di una forza lavoro in calo. Con l'aggiunta di nuove responsabilità che complicano ulteriormente i ruoli, i team hanno poco tempo a disposizione per attuare misure proattive di mitigazione del rischio."
— R. Mukund, fondatore e CEO di Benchmark Gensuite
È proprio in questo contesto che i dati sull'adozione dell'IA necessitano di una seconda analisi. Il 92% dei responsabili EHS dichiara di utilizzare l'IA generativa e l'86% l'IA agentiva: un livello di adozione che la maggior parte delle organizzazioni considererebbe un successo. Tuttavia, il report mostra che l'utilizzo è ancora concentrato su attività amministrative: riassunto dei rapporti sugli incidenti, supporto alla documentazione per gli audit. Un risparmio di tempo prezioso, ma non ancora applicato ai flussi di lavoro operativi – triage dei rischi, segnalazione predittiva dei rischi, supporto decisionale in prima linea – dove avviene effettivamente la prevenzione degli infortuni. La curva di adozione si è mossa più rapidamente della curva di integrazione operativa, ed è proprio in questo divario che i dati sugli infortuni continuano a crescere.
45%
Si segnala un aumento della frequenza degli infortuni, in crescita rispetto al 18% dell'anno scorso.
90%
Si afferma che gli incidenti, i pericoli o i quasi incidenti non vengono segnalati.
92%
Rapporto sull'utilizzo dell'intelligenza artificiale generativa nel lavoro quotidiano
━ Temi chiave
━ Cosa significa questo per i responsabili EHS
━ Prossimi passi
L'istinto, quando il numero degli infortuni aumenta, è quello di incrementare la supervisione: più moduli, più verifiche, più controlli manuali. Questi dati suggeriscono però che questa non sia la strategia giusta. I team che hanno registrato gli aumenti più consistenti sono già al limite delle capacità di supervisione manuale. La soluzione più efficace è riorganizzare l'impiego del tempo, non aggiungere ulteriori richieste alle stesse ore.
Inizia mappando l'utilizzo attuale dell'IA nel tuo team: se, come nella media di riferimento, è concentrato nella redazione e nella documentazione, è il segnale per esaminare i casi d'uso operativi e predittivi. Analizza in particolare il processo di segnalazione per individuare eventuali criticità: se la segnalazione di un quasi incidente richiede molto più tempo del valore che un dipendente ne ricava, la sottosegnalazione persisterà a prescindere dalle politiche aziendali. Infine, considera le responsabilità in materia di sostenibilità e governance che ricadono sui team EHS come una decisione di allocazione delle risorse, non come un'ipotesi.
Se sei già abbonato a Benchmark Gensuite, i flussi di lavoro per colmare questo divario (triage automatizzato, avvisi predittivi, reporting semplificato) sono disponibili nella tua piattaforma attuale. Se stai valutando la posizione della tua organizzazione rispetto alla concorrenza, il rapporto completo di benchmarking EHS 2026, che include la metodologia e i risultati qui citati, è consigliabile consultarlo prima di definire le priorità di sicurezza per il prossimo anno.
━ Dirigente in primo piano
R. Mukund è il fondatore e CEO di Benchmark Gensuite, ruolo che ricopre dal 2010. Nel corso di una carriera di oltre 30 anni, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità come professionista tecnico, team leader, Six Sigma Master Black Belt e responsabile di programma esecutivo in aziende operanti nei settori della ricerca e tecnologia, della consulenza, delle grandi imprese e dei servizi tecnologici basati sul cloud.
La piattaforma Benchmark Gensuite è stata creata sotto la guida di Mukund sin dall'inizio. Oggi supporta Oltre 480 aziende in tutto il mondo come abbonati al suo software di trasformazione digitale aziendale in ambito ambientale, sanitario e di sicurezza, basato sul cloud e guidato dalle migliori pratiche, che comprende rischio e conformità, sostenibilità e reporting di divulgazione, operazioni in prima linea, qualità e gestione del prodotto. La piattaforma serve oltre 8 milioni di lavoratori in più di 30 settori industriali e oltre 150 paesi, supportata da un team globale distribuito in 10 uffici e con sede centrale a Mason, Ohio.
Mukund ha conseguito una laurea specialistica in Chimica presso l'Indian Institute of Technology di Kanpur e una laurea specialistica e un dottorato di ricerca in Scienze e Ingegneria Ambientale presso l'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign. È membro del consiglio consultivo della Camera di Commercio Indiano-Americana della Grande Cincinnati e del Kentucky Settentrionale, nonché del consiglio di amministrazione di RxPredict Inc., una startup nel settore della salute e del benessere.
Parlano di noi:
Comunicato stampa ufficiale
Leggi il comunicato stampa originale di Benchmark Gensuite relativo ai risultati del Rapporto di benchmarking EHS 2026.
Rapporto di benchmarking EHS 2026
Consulta i risultati completi e la metodologia alla base dei dati citati in questa pagina.
soluzioni correlate
Domande frequenti
Perché nel 2026 sono in aumento gli infortuni sul lavoro?
Quali sono le cause della sottostima degli incidenti in materia di salute, sicurezza e ambiente?
Quanti responsabili EHS utilizzeranno l'intelligenza artificiale nel 2026?
Quali risultati ha emerso dal rapporto di benchmarking EHS 2026 di Benchmark Gensuite?
Perché il carico di lavoro in materia di salute, sicurezza e ambiente (EHS) è in aumento?
L'intelligenza artificiale generativa sta effettivamente riducendo gli infortuni sul lavoro?
VEDILO IN AZIONE
Scopri come i team EHS aziendali utilizzano la nostra piattaforma per gestire rischi, conformità e risultati in materia di sicurezza su larga scala.
Nota: Istanze di abbonati in cui hai un attivo Gli account utente registrati sono elencati sopra. Se hai bisogno di ulteriore assistenza, inviaci un'e-mail all'indirizzo
[email protected]
Vi preghiamo di indicare il nome della vostra azienda e l'indirizzo email registrato, in modo che possiamo fornirvi assistenza.