L'inizio del 2025 ha visto una continua espansione delle normative sulle sostanze perfluoroalchiliche e polifluoroalchiliche (PFAS) negli Stati Uniti, con nuove leggi nel New Hampshire e una proposta in Oregon che affronta la contaminazione e la bonifica da PFAS. Nel frattempo, la Corea del Sud ha aggiornato le sue normative sulla sicurezza sul lavoro per affrontare i crescenti rischi legati al lavoro a temperature estreme a causa dei cambiamenti climatici. Anche l'Unione Europea ha apportato aggiornamenti significativi al Regolamento CLP (Classificazione, Etichettatura e Imballaggio), aggiungendo nuove classi di pericolo come le sostanze chimiche che alterano il sistema endocrino. Inoltre, diversi stati hanno compiuto progressi nell'attuazione di programmi di riutilizzo diretto per uso potabile delle acque recuperate, mentre Ontario e Alberta in Canada hanno rivisto le loro disposizioni in materia di molestie e violenza sul posto di lavoro. Continua a leggere per un riepilogo di queste e altre importanti attività normative in materia di EHS entrate in vigore a gennaio 2025.
La regolamentazione dei PFAS continua ad espandersi negli Stati Uniti
Due recenti azioni a livello statale evidenziano la continua diffusione di normative volte a ritenere i proprietari di immobili responsabili per sostanze per- e polifluoroalchiliche (PFAS) costi di contaminazione e bonifica in tutto il paese. Sulla costa orientale, una legge del New Hampshire è entrata in vigore il 1° gennaio 2025, che impone ai venditori di informare i potenziali acquirenti sulla possibile presenza di PFAS nelle proprietà (HB398 (2023)Sebbene la legge non imponga direttamente la responsabilità per la bonifica o livelli di segnalazione minimi, evidenzia l'attenzione del pubblico su queste sostanze e la loro importanza nelle transazioni immobiliari. Analogamente, sulla costa occidentale, un proposta in Oregon (PFAS 2025) amplierebbe la definizione di "sostanza pericolosa" per includere i PFAS ai sensi della legge statale sulla bonifica. Per contestualizzare, l'Agenzia federale per la protezione dell'ambiente (EPA) ha modificato la definizione di sostanza pericolosa ai sensi del Comprehensive Environmental Response and Cleanup Act (CERCLA, comunemente nota come legge "Superfund") nel maggio 2024 per includere due dei PFAS più comuni: l'acido perfluorottanoico (PFOA) e l'acido perfluorottano sulfonico (PFOS). L'EPA ha dichiarato di voler aggiungere altri PFAS in futuro. Il CERCLA è la principale legge federale che regola l'identificazione, la bonifica e la responsabilità per le proprietà contaminate. La definizione di sostanze pericolose è una parte fondamentale del programma di bonifica dei siti contaminati, poiché il rilascio di una sostanza pericolosa elencata è il principale fattore scatenante che conferisce alle autorità di regolamentazione l'autorità di richiedere indagini, rimozione e azioni di bonifica quando vengono scoperte sostanze pericolose elencate in una proprietà. Da quando i PFAS sono stati aggiunti alla definizione federale, le autorità di regolamentazione statali hanno iniziato ad aggiornare le proprie normative per allinearle allo standard federale. Le operazioni di bonifica possono essere molto costose e avere un impatto significativo sulle transazioni immobiliari commerciali, a causa dei rischi e delle responsabilità ad esse associati.
La normativa OSHA della Corea del Sud è stata rivista per affrontare il tema del lavoro a temperature estreme
Il 22 ottobre 2024, in quella che ormai è diventata una tendenza normativa globale, il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione ha emesso Legge n. 20522 (Revisione parziale della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA), che include il lavoro prolungato durante un'ondata di calore o un'ondata di freddo tra le cause riconosciute di malattia professionale/disturbo della salute. Citando il cambiamento climatico come un grave fattore di rischio per i lavoratori, questi emendamenti impongono ai datori di lavoro di adottare le misure necessarie per prevenire i disturbi di salute causati dal lavoro prolungato a temperature estreme. Questo emendamento entra in vigore il 1° giugno 2025. In quanto Stato membro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), questo emendamento sudcoreano è stato pubblicato solo pochi mesi dopo la pubblicazione dell'OIL del luglio 2024 intitolata "Calore sul lavoro: implicazioni per la sicurezza e la salute, una revisione globale della politica scientifica e delle pratiche,” che include informazioni sulle risposte politiche nazionali degli stati membri (sezione 3.2) e linee guida nel capitolo 4 sul posto di lavoro prevenzione dello stress da calore e pratiche di controllo, con descrizioni dettagliate delle misure di protezione che possono essere applicate secondo una “gerarchia dei controlli”.
Aggiornamenti del regolamento CLP – Nuove classi di pericolo (ad esempio, sostanze che alterano il sistema endocrino)
Pubblicato il 20 novembre 2024 e adottato dal Consiglio europeo, Regolamento (UE) 2024 / 2865 modifica il regolamento (CE) n. 1272/2008 relativo alla classificazione, all'etichettatura e all'imballaggio (CLP) delle sostanze e delle miscele (noto come Regolamento CLP) che si applica direttamente a tutti gli Stati membri dell'Unione Europea (UE). Gli aggiornamenti sono significativi, con l'aggiunta di nuove classi di pericolo, tra cui sostanze chimiche che alterano il sistema endocrino per la salute umana (categoria 1 o 2); sostanze chimiche che alterano il sistema endocrino per l'ambiente (categoria 1 o 2); sostanze persistenti, bioaccumulabili e tossiche; sostanze molto persistenti e molto bioaccumulabili; sostanze persistenti, mobili e tossiche; e sostanze molto persistenti e molto mobili. Altre modifiche consentono l'etichettatura digitale dei prodotti chimici, a condizione che siano conformi al Sistema globale armonizzato di classificazione ed etichettatura delle sostanze chimiche (GHS). Sono state inoltre apportate modifiche che specificano le dimensioni dei caratteri in base alla capacità del contenitore e modificano i requisiti delle etichette pieghevoli, che in precedenza si applicavano solo alle confezioni di piccole dimensioni. Sebbene il presente regolamento modificativo sia entrato in vigore il 10 dicembre 2024, alcune nuove disposizioni sull'etichettatura (applicabili all'aggiornamento delle informazioni sull'etichetta, all'etichettatura pieghevole/ridotta, all'etichettatura digitale) e le disposizioni relative alle informazioni pubbliche dell'inventario delle classificazioni e delle etichettature (C&L) e alla commercializzazione saranno introdotte gradualmente il 1° luglio 2026. Altre, applicabili alle dimensioni del carattere, alle dimensioni delle etichette, all'interlinea, al tipo di carattere e al colore, entreranno in vigore il 1° gennaio 2027. Tali disposizioni transitorie sono dettagliate nell'articolo 2 del regolamento (CE) n. 1272/2008. Ulteriori Guida al CLP i requisiti sono disponibili tramite l'Agenzia europea per le sostanze chimiche (ECHA).
Il cambiamento dello stato dell'acqua recuperata
Il 1° ottobre 2024, la California è diventata il secondo stato con un Programma di riutilizzo diretto dell'acqua potabileIl riutilizzo potabile diretto (DPR) introduce l'acqua recuperata, senza buffer ambientali e trattata con metodi avanzati, direttamente in un sistema di distribuzione di acqua potabile. La Namibia gestisce l'unico impianto DPR su larga scala dal 2002, nonostante i numerosi tentativi da parte di giurisdizioni in tutto il mondo di ottenere l'autorizzazione per altri impianti. Sembra che la situazione stia per cambiare. Il primo programma DPR del Paese, in Colorado, è entrato in vigore solo due anni fa. Arizona e Florida hanno pubblicato le norme proposte e dodici stati hanno linee guida per il DPR.
Le agenzie citano la crescente domanda di acqua e la diminuzione dell'offerta come principali fattori trainanti di questi programmi; metodi più accessibili e comprovati li rendono praticabili. L'acqua riciclata offre molti vantaggi secondari per le imprese, tra cui una migliore garanzia di pianificazione dello sviluppo grazie a un approvvigionamento idrico stabile e alla risposta a... Considerazioni ESG Poiché l'acqua riciclata o recuperata è considerata una forma di riduzione del consumo idrico, gli effetti del DPR si estendono anche oltre le città servite. Ha la minore impronta di carbonio di qualsiasi fonte idrica comunitaria perché viene prodotta vicino al luogo di utilizzo e fornisce sollievo agli ecosistemi acquatici sensibili dalla riduzione della pressione di prelievo e dagli effluenti contaminati. Tuttavia, il progresso del DPR come movimento normativo smentisce lo stallo nell'entrata in funzione di impianti avanzati di trattamento delle acque. Le preoccupazioni dell'opinione pubblica hanno ostacolato gli sforzi per ottenere i permessi, nonostante la dimostrazione di metodi di prova sicuri da parte degli impianti pilota.
La Florida potrebbe contribuire a sbloccare la situazione. È riconosciuta come leader nazionale nel riciclo dell'acqua da una generazione. L'acqua di recupero altamente trattata aumenta le acque superficiali attraverso il suo programma di riutilizzo potabile indiretto (IPR) e aiuta la Florida a riciclare quasi la metà delle sue acque reflue. L'IPR differisce dal DPR in quanto mantiene una riserva ambientale, ma, trattandosi di acque reflue, incontra anche una forte resistenza da parte dell'opinione pubblica. Le aziende di servizi pubblici e le agenzie in Florida hanno una comprovata esperienza nell'implementazione dell'IPR che potrebbero emulare nel promuovere la sicurezza e i benefici del DPR agli utenti finali già abituati al riutilizzo dell'acqua. Il successo della Florida nella conservazione dell'acqua rende la sua recente regolamentazione... Sistema avanzato di riutilizzo dell'acqua potabile, 7 gennaio 2025, vale la pena di essere consultato. Propone un quadro DPR completo, che stabilisce le procedure per ottenere un permesso, costruire, modificare, gestire e mantenere un impianto avanzato di depurazione delle acque. Include i requisiti per il monitoraggio e la rendicontazione una volta rilasciato il permesso e i requisiti per il corretto funzionamento dei sistemi avanzati di riutilizzo dell'acqua potabile. In linea con la norma proposta dal DPR, l'agenzia ha anche proposto di ampliare il suo programma IPR per consentire il rifornimento delle falde acquifere.
L'Ontario e l'Alberta rivedono le disposizioni sulle molestie e la violenza sul posto di lavoro
Le recenti modifiche in Ontario (ON) e Alberta (AB) evidenziano una crescente attenzione alla violenza e alle molestie sul posto di lavoro in Canada. Gli emendamenti impongono ai datori di lavoro di rivedere ed eventualmente aggiornare le proprie politiche e i propri programmi in materia di molestie e violenza sul posto di lavoro per garantirne il rispetto. Il 28 ottobre 2024, il disegno di legge 190 dell'ON, Lavorare per i lavoratori - Five Act, 2024, che modifica l'Occupational Health & Safety Act (OHSA), ha ricevuto il consenso reale e ha introdotto due definizioni riviste, "molestie sul posto di lavoro" e "molestie sessuali sul posto di lavoro", ampliando di fatto l'ambito delle tutele esistenti per entrambi i tipi di molestie, includendo anche tali comportamenti che si verificano "virtualmente attraverso l'uso delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione". Ai sensi dell'OSHA, i datori di lavoro dell'Ontario devono predisporre una politica in materia di molestie sul posto di lavoro e rivederla con la frequenza necessaria (almeno una volta all'anno). È inoltre richiesto un programma scritto per l'attuazione della politica; pertanto, i datori di lavoro con politiche e programmi che non sono stati recentemente aggiornati e/o rivisti dovrebbero rivedere tali documenti il prima possibile per garantirne la conformità.
Modifiche più recenti alla Parte 27 della Legge dell'Alberta Codice di salute e sicurezza sul lavoro (SSL) sulla violenza e le molestie, emanata ai sensi Regolamento AB 202/2024, è entrato in vigore il 4 dicembre 2024. Le principali modifiche hanno abrogato e sostituito i requisiti separati del piano di prevenzione della violenza e del piano di prevenzione delle molestie, consolidandoli in un unico piano consolidato e prescritto per la prevenzione della violenza e delle molestie. Questi nuovi piani integrati continuano ad avere un programma di revisione minimo di tre anni. Tuttavia, devono essere rivisti anche quando un episodio di violenza o molestie indica la necessità di una revisione (non necessariamente dopo ogni episodio come richiesto in precedenza), quando un cambiamento può influire sul potenziale di tale episodio e su richiesta del Comitato congiunto per la salute e la sicurezza o di un rappresentante. Altre modifiche correlate alla formazione preventiva e all'indagine e alla segnalazione degli incidenti rimangono sostanzialmente invariate, ma forniscono chiarimenti.
Questo articolo è stato scritto e pubblicato originariamente da Conformità STP EHS, un membro fidato della rete partner di Benchmark Gensuite.
