चाहे आप किसी संगठन के सुरक्षा पेशेवर, पर्यवेक्षक, प्रबंधक, प्रति घंटा कर्मचारी या कार्यकारी हों, आपको अपने संगठन में एक मजबूत सुरक्षा संस्कृति विकसित करने के महत्व पर विचार करना चाहिए। इसका लाभ यह है कि काम पर, घर पर और सड़क पर सभी कर्मचारियों के लिए "जीवन की गुणवत्ता" में सुधार होता है। अप्रत्यक्ष रूप से, काम पर एक मजबूत सुरक्षा संस्कृति कर्मचारियों और उनके परिवारों को दुर्बल करने वाली और जीवन बदलने वाली चोटों या घटनाओं से बचने में मदद करती है जो नौकरी पर और नौकरी से बाहर की चोटों/घटनाओं के परिणामस्वरूप हो सकती हैं।
यदि आप कार्यस्थल पर एक मजबूत सुरक्षा संस्कृति विकसित कर सकते हैं, तो आप कार्यस्थल पर और कार्यस्थल से बाहर की घटनाओं की संख्या में सकारात्मक रूप से कमी लाएंगे, जिससे संगठन के लाभ पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभाव में उल्लेखनीय कमी आएगी और व्यावसायिक दक्षता में वृद्धि होगी, तथा संगठनात्मक स्थिरता के सामाजिक पहलुओं की रक्षा होगी।
सुरक्षा संस्कृति उत्कृष्टता की यात्रा में छह बुनियादी चरण शामिल हैं:
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आधारभूत मूल्यांकन करें
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सुरक्षा चैंपियन या नेतृत्व नियुक्त करें
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कर्मचारी शिक्षा
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कर्मचारियों की भागीदारी
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EHS (पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा) उपकरण और अनुप्रयोगों का उपयोग करें
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निरंतर सुधार
आधारभूत मूल्यांकन करें
बनाओ आपकी वर्तमान सुरक्षा संस्कृति की आधार रेखा, ताकत और सुधार के अवसरों पर प्रकाश डालना। एक बार जब आप अपना मूल्यांकन पूरा कर लें, तो एक विजन और सुधार रणनीति बनाएं, और इसे सभी कर्मचारियों को बताएं। यह दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है कि संगठन के सीईओ एक "प्रतिबद्धता" पत्र तैयार करें, जिसमें सुधार के अवसरों के साथ-साथ मूल्यांकन परिणामों का विवरण हो।
सुरक्षा चैंपियन नियुक्त करें
एक सुरक्षा चैंपियन नियुक्त करें, जिसके पास सुरक्षा संस्कृति पहल का नेतृत्व करने की जिम्मेदारी होगी। उन्हें मौजूदा सुरक्षा कार्यक्रमों, धारणा सर्वेक्षणों, आधारभूत मूल्यांकन के परिणामों और सुधार रणनीतियों, जैसे कि कर्मचारी भागीदारी पहल और अनुप्रयोगों के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
कर्मचारी सुरक्षा शिक्षा
उचित प्रशिक्षण सत्र या सुरक्षा प्रशिक्षण उपकरण आयोजित करें जो सुरक्षा संस्कृति सुधार प्रक्रिया का समर्थन करते हैं। इस तरह के प्रशिक्षण में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं: खतरे की पहचान और जोखिम मूल्यांकन, गंभीर त्रुटि न्यूनीकरण तकनीकें, चिंता रिपोर्टिंग, निकट चूक और अच्छी पकड़ रिपोर्टिंग, और घटना की जांच और मूल कारण विश्लेषण। आवश्यकतानुसार सुरक्षा पेशेवर या सलाहकार का उपयोग करें। सबसे महत्वपूर्ण बात यह सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारी कार्यस्थल, घर और सड़क पर संभावित खतरनाक स्थितियों, प्रथाओं और व्यवहारों को पहचानना जानते हों। कर्मचारियों के सामने सुरक्षा को बनाए रखने के लिए पोस्टर, फ़्लायर, पुस्तिकाओं के साथ-साथ ईमेल और मेमो जैसे दृश्यों का उपयोग करें।
कर्मचारियों की भागीदारी
यह सुरक्षा प्रबंधन में सबसे आम और उलझन भरा सवाल है और सुरक्षा की संस्कृति को बनाए रखने का सबसे महत्वपूर्ण पहलू है: “सुरक्षा में कर्मचारी की भागीदारी कैसे प्राप्त करें और उसे कैसे बनाए रखें”? बेशक, इसका कोई एक सही उत्तर नहीं है, लेकिन यहाँ कुछ सामान्य समाधान दिए गए हैं:
- "गुड कैच एंड नियर मिस प्रक्रिया" को लागू करें - कई सॉफ्टवेयर एप्लीकेशन इसे आसान बना सकते हैं। सभी कर्मचारी जिनके पास स्मार्टफोन है, वे आसानी से मौके पर ही नज़दीकी चूक की रिपोर्ट कर सकते हैं। यह सक्रिय प्रक्रिया कर्मचारियों को संभावित खतरों की पहले से रिपोर्ट करने की अनुमति देती है ताकि संभावित खतरे को तुरंत ठीक किया जा सके।
- सुरक्षा को आंतरिक बनाएं - इसे व्यक्तिगत बनाएँ; कर्मचारी को बताएँ कि सुरक्षा उसके परिवार पर किस तरह सकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। यह निकट-चूक/नज़दीकी कॉल और घटनाओं की कहानियाँ साझा करके पूरा किया जा सकता है।
- कर्मचारियों से उनकी सहभागिता के लिए कहें। कर्मचारियों की विशेषज्ञता के आधार पर उन्हें शामिल करने के अवसरों की सक्रिय रूप से खोज करें।
- हर मीटिंग की शुरुआत "सुरक्षा मिनट" से करें". प्रत्येक कहानी में "क्या हुआ", "गंभीर त्रुटि क्या थी," और "यह और भी बुरा कैसे हो सकता था" शामिल होना चाहिए (सभी कर्मचारी इस कहानी कहने की प्रक्रिया में हिस्सा ले सकते हैं)।
- कर्मचारियों को अक्सर पहचानें: शीघ्र (जैसे ही उन्होंने सुरक्षा उत्कृष्टता में योगदान दिया है), निश्चित (विशेष रूप से ध्यान दें कि उन्होंने क्या सही किया है), और सकारात्मक (सुरक्षा उत्कृष्टता पर उनके कार्य के सकारात्मक प्रभाव को उजागर करें)।
EHS उपकरण और अनुप्रयोगों का उपयोग करें
- एर्गोनॉमिक रूप से सही उपकरण और कार्यालय उपकरण, ई-प्रशिक्षण विधियों के उपयोग को प्रोत्साहित करें, ईएचएस प्रबंधन प्रणाली अनुप्रयोग, ई-ट्रेंडिंग विश्लेषण और आकलन
- अनुपालन कैलेंडर का उपयोग करके अपने सुरक्षा मुद्दों को प्राथमिकता दें और उनका समाधान करें
- कर्मचारियों को नियमित आधार पर नियंत्रणों और सुधारों की रिपोर्ट दें।
निरंतर सुधार दिखाएं- वहनीयता
पुनर्मूल्यांकन करें, मापें और समायोजित करें - प्रगति और बाधाओं को पहचानें और उचित प्रतिक्रिया दें तथा बदलती जरूरतों को पूरा करने के लिए लचीला बनें।
सभी कर्मचारियों को हर दिन काम के किसी भी स्तर पर सुरक्षित महसूस करने का हक है, और कार्यस्थल में सुरक्षा को प्रोत्साहित करके आप कर्मचारियों की समग्र सुरक्षा में योगदान दे रहे हैं! सुरक्षा संस्कृति उत्कृष्टता के लिए ये 6 कदम एक आसान-से-पालन की रूपरेखा देते हैं कि कैसे बढ़ावा देना शुरू किया जाए सुरक्षा कार्यस्थल पर नकारात्मक प्रभाव को कम करें और आज ही सुरक्षा संस्कृति उत्कृष्टता की शुरुआत और समर्थन करके श्रमिकों को सुरक्षित रखें!
