Anfang 2025 kam es in den USA zu einer weiteren Ausweitung der Vorschriften zu per- und polyfluorierten Alkylsubstanzen (PFAS). Neue Gesetze in New Hampshire und ein Vorschlag in Oregon zur Bekämpfung von PFAS-Kontamination und -Sanierung wurden verabschiedet. Südkorea aktualisierte unterdessen seine Arbeitsschutzvorschriften, um den zunehmenden Risiken von Arbeiten bei extremen Temperaturen aufgrund des Klimawandels zu begegnen. Auch die Europäische Union nahm wichtige Aktualisierungen ihrer CLP-Verordnung vor und fügte neue Gefahrenklassen wie endokrin wirksame Chemikalien hinzu. Darüber hinaus erzielten mehrere Bundesstaaten Fortschritte bei der Umsetzung von Programmen zur direkten Wiederverwendung von aufbereitetem Trinkwasser, während Ontario und Alberta in Kanada ihre Bestimmungen zu Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz überarbeiteten. Lesen Sie weiter für eine Zusammenfassung dieser und weiterer wichtiger EHS-Regulierungsmaßnahmen, die im Januar 2025 in Kraft traten.
Die PFAS-Regulierung wird in den Vereinigten Staaten weiter ausgeweitet
Zwei kürzlich auf Landesebene ergriffene Maßnahmen unterstreichen die zunehmende Verbreitung von Vorschriften, die darauf abzielen, Immobilienbesitzer für Per- und Polyfluoralkylsubstanzen (PFAS) Kontamination und Reinigungskosten im ganzen Land. An der Ostküste trat am 1. Januar 2025 ein Gesetz in New Hampshire in Kraft, das Verkäufer verpflichtet, potenzielle Käufer über das mögliche Vorhandensein von PFAS auf Grundstücken zu informieren (HB 398 (2023). Obwohl das Gesetz weder eine direkte Haftung für die Beseitigung der Schäden noch Meldeschwellen vorschreibt, unterstreicht es doch die öffentliche Aufmerksamkeit für diese Stoffe und ihre Bedeutung bei Immobilientransaktionen. Ähnlich verhält es sich an der Westküste: Vorschlag in Oregon (PFAS 2025) würde die Definition „gefährlicher Stoffe“ im Rahmen des staatlichen Sanierungsgesetzes um PFAS erweitern. Zum Hintergrund: Die US-Umweltschutzbehörde EPA hat die Definition gefährlicher Stoffe im Rahmen des Comprehensive Environmental Response and Cleanup Act (CERCLA, allgemein bekannt als „Superfund“-Gesetz) im Mai 2024 geändert, um zwei der gängigsten PFAS aufzunehmen: Perfluoroctansäure (PFOA) und Perfluoroctansulfonsäure (PFOS). Die EPA hat angekündigt, künftig weitere PFAS hinzuzufügen. CERCLA ist das wichtigste Bundesgesetz, das die Identifizierung, Sanierung und Haftung für kontaminierte Grundstücke regelt. Die Definition gefährlicher Stoffe ist ein grundlegender Bestandteil des Sanierungsprogramms für kontaminierte Standorte, da die Freisetzung eines aufgeführten gefährlichen Stoffes der primäre Auslöser ist, der den Aufsichtsbehörden die Befugnis erteilt, Untersuchungen, Entfernungen und Sanierungsmaßnahmen anzuordnen, wenn auf einem Grundstück aufgeführte gefährliche Stoffe entdeckt werden. Seit PFAS in die Bundesdefinition aufgenommen wurden, haben die staatlichen Aufsichtsbehörden damit begonnen, ihre Vorschriften zu aktualisieren, um sie an den Bundesstandard anzupassen. Aufräumarbeiten können sehr kostspielig sein und aufgrund der damit verbundenen Risiken und Haftung erhebliche Auswirkungen auf gewerbliche Immobilientransaktionen haben.
Südkoreas OSHA überarbeitet, um Arbeiten bei extremen Temperaturen zu berücksichtigen
Am 22. Oktober 2024 veröffentlichte das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit in einem mittlerweile globalen Regulierungstrend Gesetz Nr. 20522 (Teilrevision des Arbeitsschutzgesetzes (OSHA)), die lange Arbeitszeiten während einer Hitze- oder Kältewelle als anerkannte Ursachen für Berufskrankheiten/Gesundheitsstörungen hinzufügt. Da der Klimawandel als ernsthafter Risikofaktor für Arbeitnehmer genannt wird, verpflichten diese Änderungen Arbeitgeber, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um Gesundheitsstörungen durch lange Arbeitszeiten bei extremen Temperaturen zu verhindern. Diese Änderung tritt am 1. Juni 2025 in Kraft. Als Mitgliedsstaat der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) wurde diese Änderung Südkoreas bemerkenswerterweise nur wenige Monate nach der ILO-Veröffentlichung vom Juli 2024 mit dem Titel „Hitze am Arbeitsplatz: Auswirkungen auf Sicherheit und Gesundheit, Eine globale Überprüfung der Wissenschaftspolitik und Praxis”, das Informationen zu den nationalen politischen Reaktionen der Mitgliedstaaten (Abschnitt 3.2) und Leitlinien in Kapitel 4 zum Thema Arbeitsplatz enthält Vorbeugung von Hitzestress und Kontrollpraktiken mit detaillierten Beschreibungen der Schutzmaßnahmen, die entsprechend einer „Kontrollhierarchie“ angewendet werden können.
Aktualisierungen der CLP-Verordnung – Neue Gefahrenklassen (z. B. Stoffe mit endokriner Wirkung)
Veröffentlicht am 20. November 2024 und vom Europäischen Rat angenommen, Verordnung (EU) 2024 / 2865 ändert die Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 über die Einstufung, Kennzeichnung und Verpackung (CLP) von Stoffen und Gemischen (bekannt als CLP-Verordnung), das direkt für alle Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU) gilt. Die Aktualisierungen sind bedeutend und umfassen die Hinzufügung neuer Gefahrenklassen, darunter Chemikalien mit endokriner Wirkung für die menschliche Gesundheit (Kategorie 1 oder 2), Chemikalien mit endokriner Wirkung für die Umwelt (Kategorie 1 oder 2), persistente, bioakkumulierbare und toxische Stoffe, sehr persistente und sehr bioakkumulierbare Stoffe, persistente, mobile und toxische Stoffe sowie sehr persistente und sehr mobile Stoffe. Weitere Änderungen ermöglichen die digitale Kennzeichnung chemischer Produkte, sofern sie dem Global Harmonisierten System zur Einstufung und Kennzeichnung von Chemikalien (GHS) entsprechen. Außerdem wurden Änderungen vorgenommen, um die Schriftgrößen auf Grundlage des Behältervolumens festzulegen und die Anforderungen an ausklappbare Etiketten zu ändern, die bislang nur für kleine Verpackungen galten. Diese Änderungsverordnung trat am 10. Dezember 2024 in Kraft. Einige neue Bestimmungen zur Kennzeichnung (anwendbar auf die Aktualisierung von Kennzeichnungsinformationen, ausklappbare/reduzierte Kennzeichnung, digitale Kennzeichnung) sowie Bestimmungen zur öffentlichen Information über das Einstufungs- und Kennzeichnungsverzeichnis (C&L) und zur Vermarktung werden jedoch erst am 1. Juli 2026 eingeführt. Andere Bestimmungen, die Schriftgröße, Kennzeichnungsabmessungen, Zeilenabstand, Schriftart und Farbe betreffen, treten am 1. Januar 2027 in Kraft. Diese Übergangsbestimmungen sind in Artikel 2 der Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 aufgeführt. Weitere Leitlinien zur CLP-Verordnung Anforderungen sind über die Europäische Chemikalienagentur (ECHA) erhältlich.
Der veränderte Zustand von aufbereitetem Wasser
Am 1. Oktober 2024 wurde Kalifornien der zweite Staat mit einem Programm zur direkten Wiederverwendung von TrinkwasserBei der direkten Trinkwasserwiederverwendung (DPR) wird aufbereitetes Wasser ohne Umweltpuffer und mit modernen Methoden direkt in das Trinkwasserverteilungssystem eingeleitet. Namibia betreibt seit 2002 die einzige vollwertige DPR-Anlage, trotz zahlreicher Versuche von Behörden weltweit, die Genehmigung für weitere Anlagen zu erhalten. Dies scheint sich nun zu ändern. Das erste DPR-Programm des Landes in Colorado trat erst vor zwei Jahren in Kraft. Arizona und Florida haben bereits Regelvorschläge veröffentlicht, und zwölf Bundesstaaten verfügen über DPR-Richtlinien.
Die Behörden nennen den steigenden Wasserbedarf und das sinkende Angebot als Hauptgründe für diese Programme; günstigere und bewährtere Methoden machen sie praktikabel. Recyclingwasser bietet viele weitere Vorteile für Unternehmen, darunter eine bessere Planungssicherheit durch stabile Wasserversorgung und die Beantwortung von ESG-Überlegungen Da recyceltes oder aufbereitetes Wasser als eine Form der Wassereinsparung gilt, wirken sich die Auswirkungen von DPR auch über die von ihnen versorgten Städte hinaus aus. Es weist den geringsten CO2-Fußabdruck aller kommunalen Wasserquellen auf, da es in der Nähe des Verbrauchsorts produziert wird und empfindliche aquatische Ökosysteme durch geringeren Entnahmedruck und kontaminiertes Abwasser entlastet. Der Fortschritt von DPR als Regulierungsinitiative täuscht jedoch über den Stillstand bei der Inbetriebnahme moderner Wasseraufbereitungsanlagen hinweg. Öffentliche Bedenken haben die Genehmigungsverfahren trotz der Demonstration sicherer Testmethoden in Pilotanlagen blockiert.
Florida könnte helfen, den Stillstand zu überwinden. Das Land gilt seit einer Generation als nationaler Vorreiter im Wasserrecycling. Hochaufbereitetes, wiederaufbereitetes Wasser ergänzt das Oberflächenwasser durch das Programm zur indirekten Trinkwasserwiederverwendung (IPR) und hilft Florida, fast die Hälfte seines Abwassers zu recyceln. IPR unterscheidet sich von DPR dadurch, dass es einen Umweltpuffer vorsieht, stößt aber, da Abwasser im Spiel ist, auch bei IPR auf starken öffentlichen Widerstand. Versorgungsunternehmen und Behörden in Florida haben bereits eine Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von IPR, die sie nachahmen könnten, um die Sicherheit und die Vorteile von DPR bei Endverbrauchern zu fördern, die bereits an die Wasserwiederverwendung gewöhnt sind. Floridas Erfolge bei der Wassereinsparung machen die jüngste Gesetzgebung, Fortschrittliches Trinkwasserwiederverwendungssystem, 7. Januar 2025, sehenswert. Es schlägt einen umfassenden DPR-Rahmen vor, der Verfahren für die Genehmigung, den Bau, die Änderung, den Betrieb und die Wartung einer modernen Wasseraufbereitungsanlage festlegt. Er enthält die Anforderungen an die Überwachung und Berichterstattung nach Erteilung einer Genehmigung sowie die Anforderungen an den ordnungsgemäßen Betrieb moderner Trinkwasserwiederverwendungssysteme. In Übereinstimmung mit dem DPR-Regelungsvorschlag hat die Behörde außerdem vorgeschlagen, ihr IPR-Programm zu erweitern, um die Grundwasseranreicherung zu ermöglichen.
Ontario und Alberta überarbeiten Bestimmungen zu Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz
Jüngste Änderungen in Ontario (ON) und Alberta (AB) verdeutlichen die zunehmende Fokussierung auf Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz in Kanada. Die Änderungen verpflichten Arbeitgeber, ihre Richtlinien und Programme gegen Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz zu überprüfen und gegebenenfalls zu aktualisieren, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Am 28. Oktober 2024 wurde der ON Bill 190 verabschiedet. Gesetz zur Arbeit für Arbeitnehmer Fünf, 2024, eine Änderung des Arbeitsschutzgesetzes (OHSA), erhielt die königliche Zustimmung und setzte zwei überarbeitete Definitionen in Kraft: „Belästigung am Arbeitsplatz“ und „sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“. Dadurch wurde der Schutzumfang für beide Arten von Belästigung erweitert und deckt nun auch Verhaltensweisen ab, die „virtuell durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologie“ auftreten. Gemäß dem OSHA müssen Arbeitgeber in Ontario eine Richtlinie zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz erstellen und diese so oft wie nötig (mindestens jährlich) überprüfen. Ein schriftliches Programm zur Umsetzung der Richtlinie ist ebenfalls erforderlich. Arbeitgeber mit Richtlinien und Programmen, die nicht kürzlich aktualisiert und/oder überprüft wurden, sollten diese Dokumente daher schnellstmöglich überprüfen, um die Einhaltung sicherzustellen.
Neuere Änderungen an Teil 27 des Alberta-Gesetzes Arbeitsschutzkodex über Gewalt und Belästigung, herausgegeben unter AB-Verordnung 202/2024, trat am 4. Dezember 2024 in Kraft. Wichtige Änderungen hoben die separaten Anforderungen an Gewaltpräventionspläne und Belästigungspräventionspläne auf und ersetzten sie, indem sie diese Anforderungen in einem konsolidierten und vorgeschriebenen Gewalt- und Belästigungspräventionsplan konsolidierten. Diese neuen integrierten Pläne werden weiterhin mindestens alle drei Jahre überprüft. Sie müssen jedoch auch überprüft werden, wenn ein Vorfall von Gewalt oder Belästigung eine Überprüfung erforderlich macht (nicht unbedingt nach jedem Vorfall, wie zuvor erforderlich), wenn eine Änderung das Potenzial für einen solchen Vorfall beeinflussen könnte sowie auf Antrag des Gemeinsamen Arbeitsschutzausschusses oder eines Vertreters. Andere damit verbundene Änderungen zu Präventionsschulungen und der Untersuchung und Meldung von Vorfällen bleiben weitgehend unverändert, enthalten jedoch Klarstellungen.
Dieser Artikel wurde verfasst und ursprünglich veröffentlicht von STP-KonformitätEHS, ein vertrauenswürdiges Mitglied des Partnernetzwerks von Benchmark Gensuite.
